Новости экономики Отмена удалённой работы привела к увольнению
Московский городской суд рассмотрел спор между сотрудником банка и работодателем, возникший после изменения формата работы. Мужчина трудился дистанционно, однако затем компания отменила удалённый режим и потребовала от него вернуться в офис.
Сотрудник не согласился с таким решением и продолжил работать из дома.
Банк расценил это как нарушение трудовой дисциплины и уволил его. Работник обратился в суд, настаивая, что увольнение было неправомерным.
Работодатель не смог обосновать своё решение
При рассмотрении дела суду предстояло выяснить, имел ли банк право в одностороннем порядке изменить условия работы и достаточно ли оснований для увольнения.
Важно было установить, был ли сотрудник должным образом уведомлён о необходимости выйти в офис и мог ли работодатель считать его действия прогулом или иным дисциплинарным проступком. Мосгорсуд пришёл к выводу, что увольнение нельзя признать законным.
Судебная коллегия учла обстоятельства изменения режима работы и порядок действий работодателя, а также оценила, соблюдались ли предусмотренные законом требования при прекращении трудовых отношений.
Суд восстановил нарушенные права работника
Решение о восстановлении сотрудника подтвердило, что отмена удалённого формата сама по себе не даёт работодателю права немедленно увольнять человека за отказ явиться в офис. При изменении условий труда компании необходимо действовать в рамках трудового законодательства и надлежащим образом оформлять свои решения.
Дело также напоминает: работнику важно не игнорировать требования работодателя, а выяснять, на каком основании меняется график или место работы.
В свою очередь, компании должны заранее уведомлять персонал, соблюдать установленную процедуру и учитывать условия заключённого трудового договора.
Почему решение важно для трудовых споров
История показывает, что споры о дистанционной занятости не сводятся только к вопросу, где именно сотрудник выполнял обязанности. Суд оценивает документы, порядок изменения условий труда и то, насколько обоснованно работодатель применил дисциплинарное взыскание. Мосгорсуд встал на сторону банковского работника, указав на необходимость соблюдать баланс интересов обеих сторон.
Работодатель вправе менять организацию работы, но такие изменения должны быть законными и оформленными по правилам. Увольнение не может служить простым способом разрешить разногласия о возвращении в офис.