Новости экономики Сила горизонтальных связей
Антонина Коломиец отмечает, что неформальные, горизонтальные связи внутри профессиональных и социальных сообществ играют ключевую роль в формировании имиджа работодателя. Когда сотрудники и участники обменяются реальным опытом вне официальных каналов, возникает доверие — и это сильнее любых маркетинговых сообщений. Такие связи делают бренд работодателя живым и понятным потенциальным кандидатам.
Практическое влияние на рекрутинг
Горизонтальные коммуникации влияют на репутацию компании быстрее и естественнее, чем традиционные HR-инструменты. Люди склонны верить рекомендациям коллег и знакомых, поэтому позитивный опыт внутри сообществ привлекает талантливых специалистов и снижает стоимость найма.
Как поддерживать эти связи
Коломиец предлагает стимулировать обмен опытом: организовывать неформальные встречи, поддерживать профессиональные группы и поощрять открытые обсуждения. В результате компания получает устойчивый поток рекомендаций и более привлекательный образ на рынке труда.